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『募集、選抜、内定受諾、入社前手続きから入社後フォローまで全て任せたい』

そのような声にお応えするのが外国籍人材総合支援サービスです。経験豊富なコンサルタントが貴社の外国人材戦略を成功へ導きます。
特に、ソーシャライズのコンサルタントは『はじめての外国人採用』において強みを発揮します。
まだわからないことあるものの外国人採用に踏み切りたい企業様にピッタリです。

このような企業様におすすめです

適切な候補者の募集・選抜から入社前の準備、入社後の定着施策までフォローが欲しい企業様

サービスの流れ
紹介実績
専門性や実務能力だけでなく、組織の一員として貴社に馴染む適切な候補者をご紹介いたします。
利用者の声

日本の市場が全体的に縮小していく一方、海外のマーケットはどんどん大きくなっており、弊社も従来のビジネスの範囲を飛び出して、新しいことに果敢に挑戦していく人材を求めていました。まずは数人外国人を採ってみようと紹介会社に声をかけていたところ、ソーシャライズさんは『社長、この採用計画だとうまくいきません』とアドバイスをくれました。在留資格申請のことや一度に複数人採用するときの注意点、業務指示・管理のコツ、信頼関係の築き方など有益な情報を多く提供してくれて助かっています。現在までに11名採用しています。

最近よく耳にする外国人採用について、最初は具体的にイメージすることはできず、漠然とした興味で始めようと考えました。まずは情報を集めようと思って、外国人採用に詳しい人を探していたときに紹介を受けたのがソーシャライズさんでした。何を聞いても答えが返ってくるし、過去に実績のないことでも『やったことないですが、できると思うので一緒にやりましょう!』と、とことん付き合ってくれます。うちのスタッフも外国人と一緒に働くことにかなり慣れてきて、組織全体の柔軟性や活気がすごく増していると感じています。

料金
よくある質問

Q. 外国人はすぐにやめるイメージがあるのですが、定着してくれますか?

弊社独自の調査によりますが、多くの場合は3年以上定着しません。その理由は、目の前の外国人材が”なぜ働くのか?”をよく理解した上で採用していないからです。日本人にとって日本企業で働くことはごく自然ですが、外国人材にとってはわざわざ国境を越え、言語・文化的な問題を抱えながらも働き続ける理由が必要です。この点をよく理解した上で採用しないと、一生懸命定着に向けた手をうってもうまくいきません。一方で、外国人材はそれぞれの価値観で仕事を決める傾向が日本人よりも強いので、採用時の相互理解がうまくできていれば定着もしますし、有名企業でなくても世界の秀才を仲間にすることができます。

Q. 在留資格のこと、言葉や文化の違いなど、日本人を採るより手間のかかるイメージがありますが、外国人採用のメリットは何ですか?

外国人採用のメリットは大きく3つあります。「日本人では充足できない人材を確保できる」「外国人相手のビジネスを展開・強化できる」「組織と個人の柔軟性・多様性・合理性が強化される」です。1点目と2点目は経営数字に表れてくるので、実感を得やすい部分ですが、三つ目の点が実は外国人採用の最大のメリットであるとソーシャライズは考えています。なぜなら、1点目は技術革新によって省力化されたり、その事業自体が消えたりしたら外国人採用の効用が減じ、2点目は多言語を扱う日本人の方が日本企業では活躍する傾向にあるからです。一方、3点目はグローバル化がますます進む現代において、全ての個人・組織が備えるべき要件になりつつあります。中長期的な生存戦略の一つとして、外国人採用はとても重要なのです。

Q. 技能実習や特定技能の人材紹介も行っていますか?

申し訳ございませんが、弊社は「技術・人文知識・国際業務」や「高度専門職」等の在留資格をもって日本で就労する高度外国人材のみをご紹介しております。

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